最近、雇用があふれかえり優秀な人材の確保にどこも苦労しております。 東京なんてコンビニのほとんどが外国人です。 国内の人材は、コンビニしなくてももっと稼ぎの良い仕事につけるからでしょう。
経営側からはそうなると人件費がかさみます。 そして人件費に見合う仕事を求めます。
そのとき、従業員とのギャップがうまれ軋轢が出ます。
では、どうするか、、、 モチベーション管理です。
それが難しいのですが、モチベーション管理して意欲を120%引き出すことが大事ですね。
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